Superbonus 120% per Assunzioni a Tempo Indeterminato: Dettagli e Requisiti

Il nuovo Superbonus del 120%, introdotto per incentivare le imprese e i professionisti ad assumere lavoratori a tempo indeterminato, rappresenta una significativa agevolazione fiscale prevista dal decreto ministeriale attuativo del Ministero dell’Economia e delle Finanze. Questo incentivo mira a supportare la creazione di nuovi posti di lavoro stabili, promuovendo al contempo la crescita economica.

Cosa prevede il Superbonus 120%

Secondo le disposizioni del decreto legislativo n. 216 del 30 dicembre 2023, il costo del personale di nuova assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato viene maggiorato del 20% ai fini della determinazione del reddito d’impresa. Tale deduzione può essere ulteriormente incrementata al 30% nel caso di assunzioni di categorie di lavoratori fragili, giovani e donne.

Chi ne ha diritto

L’agevolazione è destinata a tutte le imprese, indipendentemente dalla forma societaria, e ai lavoratori autonomi che assumono dipendenti. È necessario che l’attività sia stata esercitata per almeno 365 giorni nel periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2023.

Il Superbonus del 120% sarà valido per tutte le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1 settembre 2024 fino al 31 dicembre 2025. Gli incentivi possono essere applicati solo a nuovi contratti di lavoro stipulati durante questo periodo.

Requisiti necessari

Per ottenere l’agevolazione, il numero dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato alla fine del periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2023 deve essere superiore rispetto al numero medio dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato nel periodo d’imposta precedente. Questo meccanismo stimola l’aumento progressivo dell’occupazione stabile.

Esclusioni previste

Non hanno diritto al Superbonus i soggetti non titolari di reddito d’impresa, come gli imprenditori agricoli e coloro che svolgono attività commerciali in via occasionale. Inoltre, l’agevolazione non spetta alle società ed enti in liquidazione ordinaria o giudiziale.

Questo nuovo incentivo si prevede possa avere un impatto significativo sul mercato del lavoro, stimolando la creazione di posti di lavoro stabili e sostenendo la ripresa economica del paese.